研修・顔合わせ

1か月間の新入社員研修と、OJTトレーナーとの顔合わせを行います。年齢が近い分、話しかけてもらいやすいようにコミュニケーションをたくさん取っていきましょう！

営業所配属 /
基礎業務の習得

新入社員の配属先が決定し、各営業所に本配属となります。先輩社員の商談や巡回に同行するなど、通常業務の流れを把握してもらうことが主となります。

先輩社員のバックアップ

商品勉強会や提案・プレゼン練習行い、巡回業務のバックアップを行います。商品知識や現場経験を積み上げながら自信を持った営業担当者になってもらいます。

お得意先様にプレゼンテーション

プレゼンテーションする機会が多い時期。先輩社員が担当しているお得意先様へ同行しプレゼンテーション補助を行います。場合によって一人でプレゼンに臨む社員も。

営業スキルの向上

社内ツールの活用ができるように指導を受けます。ツールを使用することで仕事の効率化を図るだけでなく、お客様に分かり易く説明するためのスキルを磨きます。

数字管理 / 巡回業務本格化

社内ツールを用いて数字管理を実施。また、巡回業務も少しずつ慣れ始めいくつか販促を決めることができるようになるなど、日に日にできる業務が増えていく時期になります。

先輩から担当引き継ぎ

下期になり、先輩の担当を引き継ぎするタイミングです。それに伴い業務も増え、日々のスケジュール管理の大切さを学びます。

担当業務本格化 /
検定受検

担当として商談に向けて初めて見積書作成するなど、いち担当営業として業務をする日が増えていきます。平行して業務にマストな食品表示検定の勉強や受験で多忙な日々を過ごします。

年末商戦 / 業務の振り返り

食品業界が最も多忙になる時期にさしかかり、新入社員が一人で複数のタスクをこなしていきます。またOJTトレーナーと、今年一年の振り返りも行い、成功事例や失敗事例を整理します。

新商品展示会

ニッポンハムグループでは1月に新商品展示会があります。それに伴い、ニッポンハムグループのフロントである当社が来場者にプレゼンテーションを実施します。

新商品導入の提案業務

1月の新商品展示会を経て、担当しているお得意先様に新商品導入の提案を行います。お客様のご要望も多く、ニーズに応えるための提案を進めます。

営業としての独り立ち

1年の業務を振り返り、2年目に向けて目標を立てます。2年目からはいち営業として複数のタスクをこなしていくことになります。4月に入社する新入社員のOJTトレーナーに抜擢されることも。