産前産後休業

出産時期が近付くと本人出産休暇を産前6週間および産後8週間まで取得が可能です。※産前の6週間は、ご自身の判断で短縮可能ですが、産後の8週間は原則必ず取得して頂きます。

育児休業

子供が1歳6カ月になるまで希望する期間、育休を取得することが可能です。1歳までの間に2回、1歳6カ月までに1回に分けて取得が可能です。保育園に入園できない等の事由があれば、2歳まで延長ができます。

介護休業

要介護状態にある家族を常時介護するための休業取得に関するルールを定めています。最大１２か月間を限度にご本人が申請した期間休業が可能です。

リフレッシュ休暇

勤続10年、20年、30年の節目に長期休暇を取得できる制度です。

有給休暇

入社時に10日付与され、その後毎年勤続年数に応じて10日、最大20日付与されます。

各種社会保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の社会保険を完備しています。

健康診断

年1回に健康状態を検査し、従業員の健康維持・促進をサポートします。

慶弔見舞金

従業員やその家族の結婚・出産・病気・葬儀などの慶弔時に見舞金が支給されます。

退職金制度

入社満４年経過以降勤続年数に応じた退職金制度があります。

借上社宅・独身寮

転勤、結婚などの事由が発生した際に、一定の利用料で社宅・独身寮を貸与いたします。

財形貯蓄

社員の資産形成を支援する財形貯蓄制度を完備しており、自動積み立てで将来に備えることができます。

スポーツクラブ

コナミスポーツクラブ法人会員となることができ、都度利用料（一部会社補助）のみで利用が可能です。

従業員持株会

従業員持株会は、日本ハムグループの株を少額から買える制度です。給与から積立し、奨励金支給されるため資産形成に役立ちます。

資格取得補助

会社が推奨する様々な資格（語学・業務スキルなど）を取得した従業員に奨励金を支給します。

レクリエーション費用補助

職場のコミュニケーション向上を目的に、年4回のレクリエーション費用の補助を行います。