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NH Foods
marketing DATA

ニッポンハムグループの販売会社である日本ハムマーケティングは、一体どんな会社なのか。会社・グループのデータはもちろん、社員や働き方に関する情報を、数字で詳しく紹介します。

ABOUT Nipponham GROUP

  • 国内での食肉加工業界売上 2025年3月期決算

    No.1

    国内の食肉加工(ハム・ソーセージ)業界の企業数は現在10社以上あります。その中でもニッポンハムグループは、売上・経常利益ともに日本首位の実績があります。(食肉加工〈ハム・ソーセージ〉業界 売上高ランキング調べ)

  • ニッポンハムグループ連結売上高 2025年3月期決算

    1.37兆円

    国内の食肉加工(ハム・ソーセージ)業界の中でも、ニッポンハムグループ売上高は圧倒的に日本首位、純利益でも日本1位です。(食肉加工〈ハム・ソーセージ〉業界 売上高ランキング調べ)

  • 国内での食品業界売上 2024年3月期決算

    No.2

    加工食品を含めたすべての食料品業界の売上規模を比較した際、ニッポンハムグループは国内で2番目の規模となっています。(出典:SPEEDA)

  • 世界での食品業界売上 2024年3月期決算

    No.11

    加工食品を含めたすべての食料品業界の売上規模を比較した際、ニッポンハムグループは世界で見ても11番目の規模となっています。(出典:SPEEDA)

  • グループ全体の
    従業員数
    国内外含む
    2025年3月期

    25,947

    ニッポンハムグループを支える従業員は2万人以上にのぼり、うち海外の従業員は5,471人です。

  • 国内の
    グループ拠点数
    2025年3月期

    463 拠点

    国内の自社農場、製造、営業・物流、研究検査施設の合計拠点は400箇所以上あります。

  • 海外の事業展開
    拠点数
    2025年3月期

    15カ国

    アメリカをはじめ、オーストラリア、シンガポールなど多国に拠点をおいて事業展開しています。

ABOUT NH Foods marketing

  • 国内での営業所拠点数 2025年4月現在

    22カ所

    日本ハムマーケティングは、東京都品川区大崎の本社をはじめ全国に拠点を展開し、地域密着型の営業活動を通じて、お客様に「食べる喜び」をお届けしています。

  • 売上高 2024年3月期決算

    1,823

    畜産品及び一般食料品販売の売上推移です。過去5年のデータでは1,800億円台で堅調に推移しています。 ※日本ハム株式会社(持株会社・連結)の売上高とは異なります。

  • 従業員数 パートナー社員、パート含む、取締役除く
    2025年4月現在

    739

    全国に700人以上の社員を擁し、営業・企画・物流・管理が連携する組織体制。食の現場に密着した規模感を活かし、部署を越えた協力で課題解決に取り組む社風が根付いています。

  • 従業員の平均年齢 2025年4月現在

    45.2

    比較的経験層が厚く、長期的にキャリアを築く社員が多い傾向です。実務で培ったノウハウが次世代へ継承され、安定した事業運営を支えています。新卒も毎年積極的に採用しており、若手が育ちやすい環境とも言えます。

  • 従業員の
    男女比
    2025年度現在

    74%

    26%

    営業職中心の事業特性。近年は女性の採用・登用が拡大し、職種や役割の多様化に合わせた環境整備が進んでいます。

  • 新卒・中途
    採用実績
    2024年度実績

    28

    21

    ポテンシャル人材と経験人材を併せて安定的に迎えることで、知識の継承と新しい視点の導入を両立しています。

  • 新入社員の
    離職率
    入社から3年以内の統計
    直近実績

    4.76%

    離職率は極めて低く、長期的に働き続ける社員が多い傾向。経験の蓄積と継続的な人材育成につながっています。

  • 所定外
    労働時間
    正規社員の月平均

    13時間40

    1日あたりでは1時間以内の水準。多くの社員が定時に近い時間で就業しており、プライベート時間を作りやすい環境です。

  • 有休休暇
    取得日数
    正規社員の年平均

    11.9

    チーム連携により休みを取りやすい運用が定着し、計画的にリフレッシュできる働き方が実現されています。

  • 育児休業
    取得率
    正規社員の平均

    90%

    100%

    性別を問わず制度利用が浸透し、職場の理解と業務調整により、子育てと仕事を両立できる環境が整っています。

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